¿Qué generación soy? ¿Cómo influye esto en mis finanzas e inversiones?

Sabemos que a lo largo del tiempo el comportamiento de las personas ha ido cambiando, las preferencias, los gustos y la forma de pensar no se quedaron atrás.

Cada generación tiene sus propias características, esto no quiere decir que todas las personas de esta generación cumplen si o si con esta “regla” pero es una línea general que siguen. Si nos ponemos a analizarlas bien nos vamos a sentir identificados y podemos conocernos mejor.

En este artículo, exploraremos las características de cada una, desde su infancia hasta su comportamiento actual. Descubriremos cómo estas características han influido en la forma en que cada generación se relaciona con el trabajo, la tecnología, las finanzas e inversiones.

¿Cuales son las diferentes generaciones?

Baby Boomers (1946-1964):

Esta generación nace luego de la segunda guerra mundial cuando se produce el “boom” de nacimientos post guerra, por eso el nombre que llevan.

• La mayoría de los Baby Boomers crecieron en un ambiente de prosperidad económica y social después de la Segunda Guerra Mundial.
• Fueron testigos de importantes avances tecnológicos y científicos, como el aterrizaje en la luna y la creación de la televisión.
• Los juegos al aire libre, los deportes y la música eran actividades populares para los Baby Boomers en su infancia.

Generación X (1965-1980):

Esta generación se crió en un momento de incertidumbre económica y social. Acompañado de varias recesiones y desempleo en varios países. Las familias empezaron a ser más chicas que en los baby boomers.

• Son independientes, flexibles y adaptables.
• La Generación X es conocida por ser autónoma y por valorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• También tienden a ser escépticos y desconfiados.

Millennials (1981-1996):

También conocidos como la Generación Y, crecieron en un mundo en el que la tecnología se volvió cada vez más accesible y cambiante.

La generación millennial se caracteriza por haber crecido en un mundo altamente tecnológico y conectado.

• Buscan trabajos significativos que les den un sentido de propósito y una sensación de contribución a la sociedad.
• Son multitarea y están muy familiarizados con la tecnología.
• Buscan equilibrar su trabajo y su vida personal y tienden a priorizar la vida personal.
• Tienen una mentalidad más global y multicultural que las generaciones anteriores.

Generación Z (1997-2012):

También conocida como la Generación del Centenario, esta generación es la más diversa y multicultural de todas. Crecieron en un mundo digital y están muy familiarizados con la tecnología. La Generación Z tiende a ser emprendedora y está motivada por causas sociales.

• La Generación Z ha crecido en un mundo completamente digital e hiperconectado.
• La mayoría de los miembros de la Generación Z han tenido acceso a la tecnología y las redes sociales desde una edad temprana.
• A menudo se han enfrentado a desafíos únicos, como el cambio climático y la pandemia de COVID-19, que han moldeado su visión del mundo.

¿Cuales son las principales caracteristicas de las generaciones?

Los baby boomers:

• Valoran la lealtad en el trabajo y la estabilidad laboral.
• Tienen una ética de trabajo sólida y están dispuestos a trabajar arduamente para lograr el éxito.
• A menudo son vistos como "tercos" o inflexibles en sus puntos de vista.
• Seguramente si sos parte de esta generación o conoces alguien que nació en esa época seguro se siente identificado o admira a personas como: Susana Giménez, Charly García, Maradona, The Beatles. Robert De Niro, Al Pacino.

La Generación X:

Aprendió a ser independiente desde temprana edad, por lo que suelen ser personas que buscan resolver problemas por sí mismas.

• Esta generación ha vivido muchos cambios tecnológicos y culturales a lo largo de su vida, por lo que han aprendido a adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.
• A diferencia de sus padres Baby Boomers, la Generación X valora el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, buscando tener tiempo para su familia y para disfrutar de sus hobbies.
• Algunos referentes de esta generación son: Brad Pitt, Jennifer Aniston, George Clooney, Uma Thurman, Johnny Depp.

Millenials:

• Valoran la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
• Son altamente educados y buscan empleos con un propósito y significado.
• Algunos referentes de esta generación son: Mark Zuckerberg, Emma Watson, Rihanna, Lionel Messi, Cristiano Ronaldo.
• Suelen usar mucho Netflix y Youtube.

Generación Z:

La Generación Z es conocida por su creatividad e innovación, y muchas veces buscan trabajar en empleos que les permitan ser creativos y tener libertad para experimentar.

• Buscan formas de ayudar a la sociedad y al medio ambiente.
• Aprendizaje autónomo y el desarrollo continuo de habilidades, y utilizan herramientas en línea y redes sociales para aprender y mejorar.
• Los individuos de esta generación buscan la autenticidad en todo lo que hacen, y valoran las relaciones auténticas y sinceras.
• Algunos artistas referentes son Ariana Grande, Billie Eilish, Duki, Tini Stoessel.
• Suelen usar mucho Tik Tok y Youtube.

Las generaciones y el trabajo

• Baby boomers: suelen buscar trabajos estables y de larga duración. Además, suelen valorar mucho el prestigio y la imagen que da el trabajar en una empresa reconocida. En cuanto a la motivación, suelen estar más enfocados en el éxito financiero y en el estatus social.
• Generación X: valora mucho la flexibilidad laboral y la posibilidad de equilibrar su vida profesional con su vida personal. Prefieren empresas que les permitan tener un horario flexible y la opción de trabajar desde casa. También suelen ser más independientes y no buscan tanto la aprobación o el reconocimiento constante de sus jefes. Su motivación suele estar enfocada en la realización personal y en el equilibrio entre vida laboral y personal.
• Millennials: buscan trabajos que les permitan tener un propósito claro y una misión en la que creer. Valoran mucho el trabajar en empresas que promuevan valores éticos y que estén comprometidas con el medio ambiente y la responsabilidad social. También buscan trabajos que les permitan aprender y crecer constantemente. Su motivación está enfocada en la realización personal y el impacto social que puedan tener en su trabajo.
• Generación Z: los trabajos ideales son los que les permitan ser creativos y tener una influencia directa en la toma de decisiones. Valoran la posibilidad de trabajar en empresas innovadoras y tecnológicas, que les permitan estar al día en cuanto a las últimas tendencias. También valoran la oportunidad de trabajar en empresas que estén comprometidas con la diversidad y la inclusión. Su motivación está enfocada en la realización personal, el impacto social y la posibilidad de tener un trabajo que les permita ser creativos.

¿Cómo se relacionan las generaciones con el dinero?

• Baby Boomers: suelen ser más conservadores con el dinero y prefieren ahorrarlo para su futuro y el de su familia. Además, suelen ser personas que han vivido y trabajado en un mundo muy diferente al actual, por lo que es importante considerar la forma en que las nuevas tecnologías y tendencias pueden afectar sus decisiones financieras.
• Generación X: valoran la estabilidad financiera y prefieren ahorrar para su futuro y el de su familia. Al igual que los Baby Boomers, también es importante considerar cómo las nuevas tecnologías y tendencias pueden afectar sus decisiones financieras.
• Millennials: buscan un equilibrio entre disfrutar del presente y ahorrar para el futuro. A menudo se enfrentan a desafíos financieros únicos, como la carga de la deuda estudiantil y la creciente dificultad para comprar una vivienda. Sin embargo, también tienen acceso a herramientas y tecnologías financieras innovadoras que pueden ayudarles a alcanzar sus metas financieras.
  
  👉 Por ejemplo: Fondos de Retiro para Millennials
• Generación Z: están más enfocados en ahorrar para su futuro y en ser financieramente responsables. A menudo son vistos como una generación muy consciente del dinero, y pueden ser muy cuidadosos en sus decisiones financieras. A medida que comienzan a acumular ingresos, es importante que consideren cómo pueden invertir ese dinero de manera efectiva para alcanzar sus metas a largo plazo.

¿En qué invierten las diferentes generaciones?

A pesar de las diferencias generacionales que vemos en los comportamientos, gustos y preferencias en cuanto a lo laboral. Es interesante observar cómo hay algunas empresas que han logrado cautivar la intención de las diferentes generaciones al momento de tomas la decisión de invertir, juntando los valores, gustos y ambiciones los baby boomer, generación X, los millennials y los generación Z.

En la imagen vemos el top 5 de acciones elegidas por cada una de las generaciones al momento de invertir y buscar un rendimiento en base a sus expectativas.

Al comprender estas tendencias y patrones, podemos tomar decisiones informadas sobre nuestras finanzas y aprovechar las oportunidades de inversión que se presenten.

¿Qué debemos tener en cuenta al momento de invertir?

Cuando vamos a tomar la decisión de invertir lo primero que debemos hacer es conocernos a nosotros mismos, que riesgos estamos dispuestos a tomar, por cuanto tiempo vamos a mantener esa inversión, cual es el objetivo de la inversión y algo muy importante es tener en cuenta nuestra edad.

Acá te dejo algunos puntos claves para decidir según que generación seas:

Baby boomers:

Si sos parte de esta generación estas cerca de retirarte o ya estas retirado, por lo que las inversiones en esta etapa de la vida deberían ser conservadoras, no podemos arriesgar el capital en este momento porque probablemente si realizamos una mala inversión y perdemos un gran capital nos lleve mucho tiempo recuperarlo, y peor aún, que si ya estas retirado probablemente los ingresos que tengas no van a poder seguir el ritmo de ahorro necesario para recuperar esa mala decisión.

Generación X:

Si tenes entre 43 y 58 años esto es para vos. Ya estás viendo el retiro de reojo y es algo de lo que te deberías ocupar y no dejar para mañana. Podes ser un poco más agresivo que los baby boomers al momento de invertir, pero no deberías sobre entusiasmarte, si sos de los que nacieron más cerca del inicio de la generación (1965) ya tenes aportes realizados para tu retiro, pero así y todo deberías pisar el acelerador para generar un ingreso en paralelo para cuando llegue el momento, esto lo deberías pensar con un perfil más moderado-conservador.

Esto quiere decir que podes permitirte tener algunas acciones o CEDEAR’s en tu portfolio, no más de un 40% sería lo ideal.

👉 Lee más: ¿qué es un CEDEAR?

Millennials:

Si tenes entre 41 y 27 años llego el momento de ver como ponderar tu cartera.

Tenes un poco más de soltura para tomas más riesgo, a esto hay que sumarle que estas cerca de llegar a tu punto máximo de ingresos en la vida, podes marcar una gran diferencia, y aún el retiro está lejos, pero no por esto nos tenemos que dejar estar, recordá que mientras antes empieces a armar tu futuro mejor va a ser y menos esfuerzo vas a necesitar.

Generación Z:

Para hablar de esta generación tenemos que dividirlo entre mayores de 18 y los menores de edad. O quizá seas un adulto preocupado por la educación de tus hijos, lo cual es super importante.

En este punto lo fundamental es empezar a generar hábitos que nos duren para el futuro, es importante empezar a aprender sobre finanzas personales, deuda, ahorro e inversión.

Si sos mayor de edad ya podés empezar a invertir, lo ideal sería que empieces a probar diferentes instrumentos y alternativas para que vayas conociéndote, y así ir viendo que riesgo podés tomar y aún sentirte cómodo.

Hoja de ruta para empezar a invertir según tu generación:

1. Empezá configurando un fondo de emergencia, simulando la inversión necesaria para tener un colchón de emergencias a 3 meses.
2. Seguí con la simulación de tu propio Fondo de Retiro así no dependés de la jubilación en el futuro. Esto te ayudará en tu libertad financiera y flexibilidad.
3. Si tenés objetivos puntuales, como por ejemplo irte de vacaciones, cambiar el auto, comprarte una casa... o comprarte un Motorhome (como es mi caso!), podés simular la inversión y construir inversiones por objetivos.
4. Por último, una de las formas más fáciles y directas para los Millennials y Generación Z, es la compra de acciones a través de CEDEARS. Acá podés ver cómo lo simplificamos pensando en temáticas que agrupan a los CEDEARS más importantes.

😎 Ahorrá tiempo e invertir de manera inteligente. 😎